Podzimní šetření Hospodářské komory ukazuje, že téměř 70 % zaměstnavatelů plánuje v roce 2026 zvýšit mzdy. Nejčastěji půjde o navýšení do 5 %, téměř čtvrtina firem ale plánuje přidat mezi 5 až 10 %. Nejvyšší šanci na růst mezd mají zaměstnanci velkých a středních podniků.
Prognóza potvrzuje odhady
„Růst mezd, který podniky uvádějí v aktuálním šetření, odpovídá předpokladům, jež Hospodářská komora odhadovala ve své makroekonomické prognóze v polovině roku. Vyšší růst mezd by již mohl narážet na finanční možnosti firem a působit jako významnější proinflační faktor. S ohledem na snížení inflace na 2,3 % by toto zvyšování mělo vést k růstu reálných mezd a postupnému návratu kupní síly domácností,“ uvedl prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
Nejčastější navýšení do 5 %
- 42,4 % firem plánuje zvýšit mzdy do 5 %.
- Necelá čtvrtina zaměstnavatelů chce přidat mezi 5–10 %.
- O více než 10 % plánuje mzdy navýšit jen necelé procento firem.
- O snížení mezd uvažuje pouze 2,4 % podniků.
Zpracovatelský průmysl a stavebnictví vedou
Největší podíl firem, které plánují mzdy zvýšit, je ve zpracovatelském průmyslu – 77,3 %, přičemž většina (55,2 %) uvažuje o navýšení do 5 %. Ve stavebnictví hodlá přidávat 72,7 % firem, z toho 29,1 % půjde nad pětiprocentní hranici. Ve službách je prostor pro navyšování omezenější, přesto více než polovina firem plánuje mzdy zvýšit.
Střední a velké podniky jsou nejštědřejší
Střední a velké podniky plánují zvyšovat mzdy nejčastěji – téměř 85 % z nich. Střední firmy jsou více nakloněny vyššímu růstu mezd, téměř třetina plánuje přidávat mezi 5–10 %, zatímco mezi velkými je to jen 19 %.
Stabilní počet zaměstnanců potvrzuje napjatý trh práce
Další část šetření ukazuje, že naprostá většina firem hlásila stabilní počet pracovníků (64,7 %). Jen 19,8 % oznámilo pokles a 15,5 % navyšovalo stavy. Do konce roku očekává 70,2 % firem, že se počet zaměstnanců nezmění.
Realistické odměňování jako klíč konkurenceschopnosti
„Zaměstnavatelé stojí před těžkým úkolem. Chtějí si při napjaté situaci na trhu práce udržet své zaměstnance, zároveň však musí být systém odměňování nastaven realisticky v souladu s ekonomickými možnostmi podniků, aby nebyla ohrožena jejich konkurenceschopnost,“ dodal prezident Zajíček.
Hospodářská komora ČR