Rok 2026 přinese podnikatelům rozsáhlý balík legislativních změn, které zasáhnou daně, účetnictví, pracovní právo i odvody. Mnohé úpravy mají zjednodušit administrativu, jiné reagují na vývoj trhu práce nebo potřebu přesnějšího reportingu. Podnikatelé by se na změny měli připravit už nyní — některé povinnosti totiž vyžadují sběr dat od prvního dne roku.
Daně z příjmů: konec limitu pro prodej cenných papírů a podílů
Od 1. ledna 2026 se ruší limit 40 milionů korun pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů ve firmách. Vrací se původní pravidla založená na době držení a limitu 100 tisíc korun při kratší době držení.
Limit 40 milionů zůstává zachován pouze u příjmů z úplatného převodu kryptoměn.
Zaměstnanecké akcie a opce
Zaměstnavatelé i zaměstnanci budou od roku 2026 pracovat se dvěma režimy zdanění opcí:
- stávající režim – příjem se zdaňuje jako závislá činnost,
- nový režim – tzv. kvalifikované zaměstnanecké opce, které se zdaňují až při prodeji akcie nebo podílu jako ostatní příjem.
Aby opce splnila podmínky „kvalifikované“, musí být dodrženy zákonné parametry, například délka zaměstnání či držení opce.
Srážková daň: změny pro nerezidenty i dohody
Od roku 2026 se ruší konečná srážková daň u odměn nerezidentů – členů orgánů právnických osob. Nově půjde o zálohu, která se zohlední v daňovém přiznání.
U dohod o provedení práce bude možné použít srážkovou daň pouze do příjmu 11 999 Kč. Od 12 000 Kč se bude srážet zálohová daň.
Paušální daň OSVČ: vyšší platba v 1. pásmu
V prvním pásmu paušální daně se měsíční platba zvyšuje na 9 984 Kč. Ostatní pásma zůstávají beze změny.
Výzkum a vývoj: delší lhůta a nový limit odpočtu
Firmy budou moci uplatnit odpočet výdajů na výzkum a vývoj až pět let po vzniku výdaje.
Nově platí dvoustupňový limit:
- do 50 milionů Kč lze odečíst 150 % nákladů,
- nad tuto hranici 100 % nákladů.
Limity se vztahují i na skupiny podniků — náklady se sčítají.
DPH: povinnost snížit odpočet u neuhrazených faktur
Od 1. července 2025 platí povinnost snížit nárok na odpočet DPH, pokud odběratel neuhradí fakturu ani do šesti měsíců po splatnosti.
Účetnictví a audit: nové limity velikosti firem
Mění se limity pro zařazení účetních jednotek, což ovlivní povinnost auditu i rozsah reportingu.
Nové hranice:
- mikro jednotky: aktiva do 11 mil. Kč, obrat do 22 mil. Kč,
- malé jednotky: aktiva do 120 mil. Kč, obrat do 240 mil. Kč,
- střední jednotky: aktiva do 600 mil. Kč, obrat do 1,2 mld. Kč.
Audit bude povinný pouze pro střední a velké jednotky.
Pracovní právo: zásadní změna
Jednou z největších novinek roku 2026 je zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
Hlášení sjednotí přibližně 28 formulářů, které dnes zaměstnavatelé posílají finanční správě, správě sociálního zabezpečení a Českému statistickému úřadu.
Klíčové termíny:
- účinnost od 1. 1. 2026,
- první podání za 1. čtvrtletí proběhne zpětně mezi 1. 4.–30. 6. 2026,
- měsíční podání vždy do 20. dne následujícího měsíce.
Každý zaměstnanec dostane Osobní identifikační číslo (OIČ), každý pracovní vztah vlastní identifikátor.
BOZP: nové povinnosti a elektronická hlášení úrazů
Od 1. ledna 2026 bude povinné elektronické hlášení pracovních úrazů.
Další změny zahrnují:
- povinnost zastavit práci při překročení limitních hodnot rizikových faktorů,
- nové požadavky na vzdělání odborně způsobilých osob,
- úpravy podmínek práce na staveništích,
- formální zavedení systému vzdělávání v oblasti vyhrazených technických zařízení.
Povinné příspěvky na spoření na stáří u rizikových prací
Zaměstnavatelé budou muset od roku 2026 přispívat zaměstnancům ve 3. rizikové kategorii na penzijní produkty.
Příspěvek činí 4 % z vyměřovacího základu, pokud zaměstnanec odpracuje alespoň tři směny rizikové práce.
Zaměstnanec musí o příspěvek požádat, zaměstnavatel má povinnost jej o této možnosti informovat.
Podpora v nezaměstnanosti: vyšší dávka na začátku
Podpora v nezaměstnanosti bude v prvních měsících činit 80 % předchozího čistého výdělku. Nezáleží na tom, jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen.
Zpřísní se pravidla pro odmítnutí vhodné pracovní nabídky.
Minimální mzda 2026
- měsíční minimální mzda: 22 400 Kč,
- hodinová minimální mzda: 134,40 Kč.
Pojistné u dohod a zaměstnání malého rozsahu
- DPP: pojistné od příjmu 12 000 Kč,
- zaměstnání malého rozsahu: pojistné od 4 500 Kč.
Zdravotní pojištění: elektronizace a změny u pečujících rodičů
Formuláře zaměstnavatelů bude možné podávat pouze elektronicky.
Oznamování státních pojištěnců se nově týká jen žen na mateřské a osob na rodičovské.
Pečující rodiče s nízkým příjmem musí sami požádat zdravotní pojišťovnu o potvrzení, že nemusí odvádět pojistné z minimálního vyměřovacího základu.
Odvody OSVČ v roce 2026
Hlavní činnost
- sociální pojištění: 5 720 Kč,
- zdravotní pojištění: 3 306 Kč.
Vedlejší činnost
- sociální pojištění: 1 574 Kč,
- zdravotní pojištění se většinou nehradí zálohově.
Zdroj: Hospodářská komora České republiky