Spoření na penzi začíná už od stokoruny
Doplňkové penzijní spoření si dnes může sjednat prakticky každý – i s minimální vlastní úložkou od 100 korun měsíčně. KB Penzijní společnost připomíná, že i při omezeném rozpočtu má smysl začít spořit co nejdříve. V dlouhodobém horizontu totiž rozhoduje nejen výše vlastního příspěvku, ale i zhodnocení prostředků investováním, příspěvek od zaměstnavatele a případné státní výhody v podobě daňových odpočtů či příspěvku státu.
„Mnoho lidí má pocit, že pokud si dnes nemohou odkládat vyšší stovky nebo tisíce korun měsíčně, nemá pro ně penzijko význam. Opak je pravdou. Důležité je začít a postupně příspěvky navyšovat podle možností. Největší chyba je nezačít vůbec,“ říká členka představenstva KB Penzijní společnosti Jana Petrovská.
Zaměstnavatel jako klíčový akcelerátor úspor
Podle průzkumu KB Penzijní společnosti, realizovaného ve spolupráci s Unií zaměstnavatelských svazů ČR a Svazem personalistů ČR, nabízí pravidelný příspěvek na penzijní spoření 80 % oslovených firem. To je mimořádně vysoké číslo, které potvrzuje, že zaměstnavatelé hrají v systému penzijního spoření zásadní roli.
Od letošního roku navíc platí nová výhoda pro zaměstnance pracující v profesích zařazených do 3. kategorie rizikovosti. Ti mají zákonný nárok na příspěvek zaměstnavatele ve výši 4 % z vyměřovacího základu.
Nejčastěji se příspěvky firem pohybují mezi 500 a 1000 korunami měsíčně. Právě tyto částky mohou výrazně ovlivnit konečný výsledek spoření – zejména u klientů, kteří si sami mohou dovolit ukládat jen malé částky.
Malé částky, velký efekt v dlouhodobém horizontu
Interní statistiky KB Penzijní společnosti ukazují, že i nízké úložky mohou mít díky zaměstnavateli významný dopad. Z celkem 11 tisíc účtů s vlastní úložkou 100 korun měsíčně eviduje společnost 2005 účtů, na které pravidelně přichází další peníze od zaměstnavatelů. Průměrný příspěvek činí 1325 korun měsíčně.
To znamená, že i klient, který si sám může dovolit spořit jen stokorunu, získává díky příspěvku z práce efektivní nástroj tvorby rezervy na stáří. Kombinace vlastního vkladu, příspěvku zaměstnavatele a investičního zhodnocení vytváří dlouhodobě stabilní základ pro finanční jistotu v důchodovém věku.
Flexibilita a daňové výhody pro každého
Doplňkové penzijní spoření nabízí široké možnosti přizpůsobení. Klient si může volit investiční strategii podle věku a rizikového profilu, měnit výši příspěvku podle aktuálních finančních možností a využívat daňové odpočty.
Pro získání státního příspěvku je nutné spořit alespoň 500 korun měsíčně, ale i nižší částky mají smysl – zejména pokud je doplňuje zaměstnavatel. Další výhodou je možnost předdůchodu, tedy odchodu do penze až o pět let dříve, kdy zdravotní pojištění platí stát a budoucí důchod se nesnižuje.
KB Penzijní společnost nabízí na svém webu jednoduchou kalkulačku, která umožňuje spočítat, jak se mohou prostředky v čase zhodnotit.
Penzijní spoření jako součást finanční jistoty
Penzijní spoření dnes představuje jeden z nejefektivnějších způsobů, jak si zajistit stabilní příjem ve stáří. Díky kombinaci vlastních úložek, příspěvků zaměstnavatele, státní podpory a investičního zhodnocení se z něj stává nástroj, který dokáže dlouhodobě chránit finanční zdraví domácností.
Pro mladší generaci je navíc důležité, že penzijko lze kdykoli upravit – zvýšit či snížit příspěvek, změnit investiční strategii nebo využít předdůchod. Flexibilita systému umožňuje reagovat na životní situace bez nutnosti složitých administrativních zásahů.
Závěr: začít se vyplatí i s málem
Zpráva KB Penzijní společnosti potvrzuje, že i malý krok může mít velký dopad. Spoření od stokoruny měsíčně je dostupné pro každého, a pokud se k němu přidá zaměstnavatel, stává se z něj mimořádně efektivní způsob, jak si zajistit klidné stáří.
V době, kdy se důchodový systém potýká s tlakem demografických změn, je doplňkové penzijní spoření jedním z mála nástrojů, který umožňuje jednotlivcům aktivně ovlivnit svou budoucnost.
Zdroj: KB Penzijní společnost